【推荐】2023年养老金按工龄发放一年200元25年发5000可能性多大厦门社保基金_基金理财

2023年养老金按工龄发放，一年200元、25年发5000、30年能发6000，可能性多大？

2022年快到年底了，每到年底大家都对于第2年养老金调整充满期待，经历了养老金的18连涨、许多企业退休人员目前收入仍然不足4000元、有的甚至连3000都没有、只有2000多一点，在迈向共同富裕的道路上，这一部分退休人员收入偏低，有人留言说自己都不敢生病，近日关于养老金，建议按工龄发放的呼声很高——

很多人都留言说按照工龄调整是最合理的、因为多劳多得。

比如一年工龄单价200元、20年发4000元、25年发5000、30年6000、40年8000元，表示说让所有人都满意、才能提高幸福感、所有人都老有所依等等，那么明年这样做的话会有什么影响呢？可能性有多大？

如果现在做一个问卷，相信有大量的人举双手甚至双脚赞同，毕竟工龄长的人多如牛毛，诚然，这样会让许多曾经为国家经济建设持续做贡献的人、感受到心理慰藉，感受到一种认可和尊重，还能提高到手的收入，

毕竟现在如果缴费30年的话、很多企业职工是领不到6000元的，

一年工龄值2000、30年发6000元、这就比较可观了，保障晚年的安逸生活可以说是高枕无忧的，简直“爽歪歪”。

但是这样实施的话、阻力和弊端也很多，会带来明显的负面影响，原因无非是以下几点：

（1）会造成社会不公平

一年工龄值200、25年发5000元看似很美好，但是忽略了养老保险缴费指数的意义、大家知道社保缴费是按照社平工资的60%~300%来执行的，然后秉持着多缴多得的原则——以灵活就业人员为例，如果你选择2.0或者3.0的高档次缴费是冒着一定的风险的，因为如果在退休之前、或者刚退休之后不久不幸去世、那么遗属能退回的只是个人账户的养老金，缴纳的统筹账户的钱是不能退的，相当于“充公”了，如果单纯按照工龄发放，很多按照0.6最低档次缴费的人、甚至许多曾经只有上班的工龄、但是没有实际缴费的人就能直接占便宜了。

这就会造成新的不公平，部分人总是用冠冕堂皇的理由、来粉饰自己想占便宜的目的，美其名曰共同富裕、促进公平和谐，其实有钻空子之嫌、心态想法实为不可取！！！

（2）每一年200元、赋予工龄的单价过高、会导致养老基金耗尽结余

截止今年9月份、养老、失业、工伤三项社保基金结余也只有7.24万亿，目前的退休年龄男性60岁、女干部55岁，女工人50岁——早些年很多人年龄较小就参加工作了、所以有很多的人都是可以达到15年或30年工龄的，比如有很多的40后、50后、60后，如果2023年每一年工龄按200元计算、

只需25年工龄就能领到5000元

，

这个标准相比于目前的平均养老金水平来说是非常高的

，因为2022年上涨之后、全国只有

西藏

平均养老金能够超过5000元，如下：

这意味着，31个省份中、有30个省份几乎都要提高现行的养老金发放标准，这无疑会让养老基金不堪重负、无力支付——

2022年1月，国家统计局发布的数据显示，我国60岁及以上人口为26736万人，占全国人口的18.9%，其中65岁及以上破2亿，占全国人口14.2%。下面、重点来了！

（3）按工龄发放养老金、会客观上“伤害”一些人

有一些人由于一些历史原因当年下过岗、或者被买断工龄，或者说因为健康问题生病提前退休、或者说是因为特殊工种工作环境有害而提前退休——还有一些人是因为学历比较高、读书太久、参加工作比较晚，还有灵活就业人员许多事难以界定工龄长度的，如果说一刀切按照工龄发放养老金，这几类人工龄许多不长、将会客观上受到伤害，也会让他们感觉到很不公平甚至心生寒意。将会诱发这些人的不满情绪，甚至会影响社会的安定和谐。

（4）将会滋养懒人、打击缴费积极性

2023年养老金按工龄发放，一年200元、25年发5000，许多人看到了这个，可能会采取投机取巧、比如按照最低年限缴费、按0.6的最低档次缴费节省成本，然后等待每年的养老金调整——无异于鼓励偷奸耍滑之风，而且有的人可能会选择交满15年、20年就躺平，觉得养老金3000-4000元左右基本够用，这样就会滋生很多的懒人，不愿意奋斗和上进了。