Wang 2023年养老金若按年龄统一发放，55岁发4000、60岁发6000可行吗？
11月向我们走来，一年接近尾声，每年的这个时候，很多退休人员，都会对第2年的养老金上涨充满了期待——在去年的困难的情况下、今年养老金仍然保持上涨4%，至今已经连续上调了18年，在这样的政策延续性和惯性之下，明年养老金保持上涨是比较乐观的。
而且，10月26号人社部在官网上宣布了一些数据、比如社保基金结余7.24万亿、参保人数稳步增长、投资规模扩大，这些都为明年的养老金上涨奠定了稳固的基础，再加上今年职工工资和物价上涨，明年的养老金继续上调可以说是大概率事件。
然而，养老金的发放和调整遵循的标准非常多、差异性也较大，
比如说最近有23个省份公布了养老金计发基数，我们看到金额各不相同，与当地的经济发展水平和社平工资有关系；
然后退休人员的工龄也常常不一样、体制内人员工龄延续性比较好，然而有些企业职工和灵活就业者经历过下岗、买断工龄、单位改制、离职甚至病退等等，所以养老保险缴费常常不够稳定；
然后缴费指数又常常与你所在的单位有关系，比如机关单位、事业单位、国企、民营企业常常存在差异，有些地区职级职称也对缴费指数有一定的影响——所以就造成养老金比较高的可能会超过8000、较低的可能只有两三千元左右，有些人觉得不公平而且标准太复杂，有什么标准是最简单、且感觉很公平的呢？
那就是年龄。
有网友提议，养老金本质既然是保障晚年生活的、那么应该按年龄发放——比如所有人年满55岁发4000、60岁发6000，这样大家都满意、明年起这样实施的话合理吗？我们看一下这样做带来的有利的影响：
（1）养老金发放更简单、更统一：大家都是退休人员、没有那么多的差别了，统一体现养老和保障基本生活，每年上涨挂钩调整计算也很方便，退休老人不必再费神费力去计算；
（2）在心理上感觉更加公平：比如说都是55岁的人、大家都发4000的话也不必再去攀比和比较，也不再区分在职时的贡献大小和职级高低、也不会因为地区、工龄、个人的情况不同而出现明显差距。
（3）金额上也显得很合理：55岁发4000、60岁发6000元也体现了一个合理的递增梯度，年龄越大、保障力度越强。
但是，这样实施的话会带来什么弊端和负面影响呢？有四个方面不容忽视、这也是难以实施的最大阻力，分别看一下：
第一，按照高档次缴费、长缴费、多缴费都变得没有价值了：
按照年龄分配养老金待遇、那么就忽略了工龄和缴费指数的意义——60%~300%的缴费档次就形同虚设了，没有了任何的梯度档次和激励意义，就会打击所有人的参保缴费的积极性、尤其是灵活就业人员和企业上班的职工，很多人肯定会投机取巧钻空子，不断的降低自己的缴费成本，等着到了年龄55岁和60岁领钱就行了。
第二，养老金高的人会吃亏、养老金低的人则占便宜了，产生新的问题：
比如有些国企老干部，缴费指数高、工龄超过了40年、辛勤工作一辈子，本来期待着退休领较高的养老金——结果55岁只能领4000元、60岁才6000，对于他来说就亏了，但是有些工龄短、缴费少的人则可以躺赚。下面重点来了。
第三，社保基金将会不堪重负、或将走向破产：
55岁统一发4000元可能觉得还好、60岁以上的人发6000元这个资金开支就非常大了、养老基金可能会直接掏空家底、入不敷出——
因为截至2021年底，我国60岁及以上老年人口达2.67亿，占总人口的18.9%，预计十四五期间我国60岁及以上的人口将突破3亿，60岁人人6000元将难以承担。
第四，可能会间接抬高物价、导致物价上涨：
若按年龄统一发养老金，55岁发4000、60岁发6000元，那么相当多的55、60岁以上的人消费能力一下子提高了，可能会增加
通货膨胀
的程度、许多老年产业服务或者生活物资的价格或将被推高。
所以权衡利弊、2023年养老金即使能上涨，按年龄55岁统一发4000、60岁发6000是不可行的、也是不太合理的，
对此你怎么看呢？你赞同这样的方式吗？
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