大家好，关于什么公司可以不用缴纳个人所得税很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于什么公司可以不用缴纳个人所得税的的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 企业给员工购买哪些保险免交个税？
2. 无需缴纳企业所得税，个人独资模式真的是企业的节税首选吗？
3. 公司要求员工必须缴纳个人所得税，那么公司是否必须要为员工缴纳五险一金？

企业给员工购买哪些保险免交个税？

企业给员工交的保险，也就是平常说的"五险一金"。五险是养老、医疗、失业、工伤、生育，其中工伤与生育个人不交。一金是住房公积金。这些企业代缴代扣的保险，都不交个税。

无需缴纳企业所得税，个人独资模式真的是企业的节税首选吗？

虽然无需缴纳企业所得税，但个人独资模式不一定是企业节税的首选。个人独资企业虽然在某些方面具有税收的优势，但有时候也会存在问题和风险，企业需要结合自身的情况来进行考虑。对于企业来说，考虑如何节税需要从节税主体的情况、企业的规模、发展规划、适用的税收政策等多个方面进行权衡，再最终决定。

在过去，个人独资企业的模式曾一度受到追捧。这主要是基于以下几个方面的原因：

（1）注册有限公司，公司需要缴纳企业所得税，股东分红还需要缴纳个人所得税；而个人独资企业只需要缴纳个人所得税。

（2）在很多地区，个人独资企业可以申请到核定征收的优惠政策，加上一些园区内的招商引资政策，综合税率可以大为降低。

（3）个人独资企业形式灵活，可以用作企业的股权结构设计。

基于这些原因，所以不少企业想通过注册个人独资企业来节税。

虽然个人独资企业在税收上有一些优惠政策，但是当被过度使用的时候，也会带来相应的风险和问题。

（1）税负率未必降低

由于影视行业引起的个人独资企业问题，使得很多地区的核定征收政策有所收紧。当取消了核定征收以后，税负率还有降低吗？

我们假设企业取得的应纳税所得为100万元，在符合小型微利企业标准的时候，企业所得税为5万元，股东分红的个人所得税为19万元，如果成立的个人独资企业，可以申请到核定征收（按照收入的1.5%核定，利润率10%），那么需要缴纳个人所得税为15万元，确实比之前的税费有所降低。但是如果个人独资企业没有核定征收，那么个人所得税为28.45万元，大于成立有限责任公司的企业所得税和个人所得税。

所以，成立个人独资企业是否能够降低综合税负，要视具体的情况而定。有些情况下，并不能使税负降低。

（2）与实际情况不符合

税收筹划当中最大的风险就是忽略实际情况，为了筹划而筹划。有时候某些股东设立个人独资企业仅仅是为了避税，将个人的分红转换为了个人独资企业的经营所得。这种情况下，并不符合实际的情况，同时以股东的身份注册企业与公司形成竞争也不符合商业惯例。

（3）没有考虑公司的长远发展

个人独资企业虽然在目前具有税收的优势，但是很可能不符合未来企业发展的需要。也许企业在将来需要重新引入合伙人或者搭建新的组织架构，那么以个人独资企业经营可能就不再合适。

（4）政策的稳定性

个人独资企业的核定政策，以及各个地方性的税收返还政策，也许会有所变化。那么当政策一旦变化的时候，就会影响到企业的选择。

因此，选择个人独资企业模式，也要考虑诸多方面的因素，权衡利弊。

在企业考虑税收方案的时候，需要综合考虑以下方面：

（1）节税主体的情况

如果提供服务的自由职业者需要成立企业进行经营，那么可以考虑个人独资企业，而如果是企业的雇员或者股东，为了避税而成立个人独资企业，那么就并不合适。

（2）企业的规模和资质

如果企业所处的行业上下游都是具有规模的公司，申请资质也需要一定的规模，那么要考虑个人独资企业是否合适。因为当企业具有一定的规模以后，财税的规范化程度也相应提高，那么不一定符合核定征收的条件。

（3）企业的发展规划

如果企业已经有了未来的发展规划，需要进行股权架构的设计，那么也许单一的个人独资企业模式就未必适合。

（4）适用的税收政策

企业可以享受到一定的税收优惠政策，可以大大降低综合税负，那么选择的途径很多，并不一定局限在个人独资企业。比如小型微利企业的税收优惠，研发费用的加计扣除，综合运用都可以降低税负。

总的来说，虽然个人独资企业可以省掉一道企业所得税，但未必就是节税的首选。对于企业和个人来说，要综合考虑节税主体的情况、企业的规模和资质、未来的发展规划和能够适用的税收政策，来量身定制节税的方案。只有适合的，才是最好的。

公司要求员工必须缴纳个人所得税，那么公司是否必须要为员工缴纳五险一金？

感谢邀请回答问题

公司做为扣缴税的义务人，有义务为员工代扣代缴个人所得税！

做为公司在和员工建立劳动关系之日起，也就是员工入职之日起，在一个月内与员工签订劳动合同，并按照社会保障管理条例的规定为员工缴纳社医保、公积金。若公司未员工缴纳社医保和公积金将违法劳动合同法的规定，另外现很多私营民营小企业，为减少用工成本，而未员工缴纳公积金，员工处在弱势群体，而为了能得到一份工作，在入职时，公司若明确指出无法为其缴纳公积金，若同意方可入职，若不同意公司的做法可以不入职。员工有时候迫以生计也只好认同公司的这类做法。

希望这段的说明能让你明白，公司是必须为员工缴纳社医保和公积金，但实操当中，有的公司为了减少用工成本，都会挺而走险，所以你在入职时，你要多思考为何选择这家公司，是否能接受公司这样的行为。

OK，关于什么公司可以不用缴纳个人所得税和什么公司可以不用缴纳个人所得税的的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。