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中国对银行高管薪酬设四红线 银监会否认限薪 更新时间：2010-3-11 0:20:58 中国银监会10日证实已发文加紧对商业银行薪酬的监管，银行高管绩效薪酬四成以上须延期支付，支付期限不少于3年。银监会称，此举旨在将银行从业者薪酬纳入风险体系，今后高管薪酬将受延付、止付、扣回等约束。
此次发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》，对包括银行高管在内的员工薪酬体系设下四道红线。
一是延付、支付、扣回制度，除高管部分绩效薪酬延付至少3年外，规定期内高管职责内风险损失暴露，银行可将已发放绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。二是以风险控制指标约束银行薪酬，三是薪酬披露，高管薪酬亦列入披露内容，四是并不设薪酬限额。
银监会银行监管一部主任杨家才10日说，全球金融危机警示，薪酬激励不当将导致过度冒险和逐利。新规特别强调风险成本控制指标，其中开列资本充足、不良贷款等5项指标，若一项未达标，全行人均绩效薪酬不得超过上年，两项未达标，全行薪酬下浮，高管薪酬下浮更多，若三项以上为达标，全行基本薪酬不得增长。
不过，杨家才当日即否认了“限薪”一说。他表示，银行高管薪酬水平的高低应由银行董事会自行决定，《指引》旨在使银行薪酬激励与经营成本和风险暴露一致，将薪酬纳入风险体系，防止激励不当或激励过度、与风险挂钩不足而导致银行从业者产生冒险行为，但未限制薪酬水平和薪酬额度。
