国投行基金国投的基金_基金理财

大家好，今天给各位分享国投行基金的一些知识，其中也会对国投的基金进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

投行和对冲基金的人聪明和优秀到什么程度
投行最好的职位
券商投行证券基金区别
中国的投行除了高盛、摩根、中金外，还有哪些

投行和对冲基金的人聪明和优秀到什么程度

先说投行，这得看哪个部门了。从智商的角度来讲，无疑是操盘手（trader）和量化分析师（quant）。这两个职位都要求极强的数学能力，而量化分析师往往是获得自然科学或者工程学博士的牛人，智商高是毋庸置疑的。按智商排下来的话应该轮到技术部门，这群人通常毕业于名牌大学，拥有计算机或相关的学位。当然，余下部门的人同样很聪明很优秀，而他们会在软技能（如沟通能力）上比上述两三种职员更高一等。金融业的职场上有句老话，进四大的人总想着有天进投行，进投行的人总想着有天进对冲基金。进（像样的）对冲基金会比进投行难不少。对冲基金里的人有不少拥有理工科的博士学位，也有很多来自有名的IT公司，如Google。在那里遇到聪明的人的机率会比在投行里高好几倍。说到优秀，我并不觉得能在投行或者对冲基金干的人就有多么的优秀。优秀是多方面的，上帝给你打开一扇窗，就必定给你关上一扇。我遇过不少quant，虽然在智商上无人能比，但却和社会脱节，说话缺少commonsense，说白了，就是情商低。还是那句，这些只是我一些个人见解。 @Leon 投行和对冲基金不一样，各自都有许多部门。即使排除辅助部门，核心业务部门也有好几大类，它们的人员构成特点差别较大，应该分开讲。公众从媒体了解最多的，除了二级市场的交易部，应该就算投资银行部了。也就是通常说的investmentbanking，主要做企业融资、并购、上市等业务。先说投行部，再说交易部，最后说对冲基金。首先限定投行范围，主要说那几家大型投行（高盛摩根瑞银之类），也会提到特色投行（比如像罗斯柴尔德这样的家族投行）。简单的说，进投行确实难，混投行相对容易。聪明的人才能进投行，这个说法基本成立。大部分毕业生是走完整套严苛筛选流程，被选拔进投行，这部分人总体比较聪明。每年情况也不一样，市场差的时候招人少进人标准更高，市场好的时候扩招素质会下降。另有小部分其它行业人士凭经验或关系进投行的，这些人情况背景不一，暂且不表。先点明，从事投行工作本身并不需要非常聪明，但投行又是世界上聪明人密度最高的地方之一。说白了，投行是一个挥霍人才浪费资源的行业，这也是投行让人艳羡之余，经常被人从价值观上鄙视的原因之一。投行设置了很高的门槛，能进投行的人大部分很聪明。聪明程度，体现在选拔标准。第一关是CV筛选。名校（大部分顶尖投行只去固定几所学校招人）、相关实习经验（要先搞定不太好搞定的投行实习）、其它体现能力的成就（奥赛或其他学业奖项、出色社会活动、运动健将等）。第二关是是笔试。数学、逻辑、阅读三个部分。第三关是数轮面试。考查专业知识、智商、情商、性格、外形、气质。第四关，是考验运气。运气取决于面试官个人好恶、金融市场状况、公司业务表现、人事政治斗争、和一系列公司不会告诉你的常规非常规因素。你全过了，就踏入投行了。你大概需要有这么聪明。投行里的人大概聪明到这个程度。从事投行工作，并不需要多聪明。特别聪明特别热爱投行工作的人，升职会快些。一般聪明的人，勤奋一点，数年如一日熬夜加班钻研，也会升上去，没有悬念。这是一个勤能补拙的行业。有趣的是是，投行工作本身，会使得投资银行家变得更聪明。首先，投行专业标准比较高，对技能综合素质要求全面。在一个高标准的框架下工作，能生存下去，能力自然会逐步提高。另外，同事是名校里选拔出来聪明且有野心的那部分人，客户也都是成功的企业家，以及各自领域举足轻重的人物，这形成了一个不可多得的学习和竞争环境。优秀是一种习惯，也是一种环境，也是一种氛围。

投行最好的职位

没有最好的职位，只有适合自己的职位。能正常超常展现出自己的才华能力即可。

投行的职位要求与薪水有以下，供参考：

一、分析师，投资银行

投行分析师的工作都比较高大上，IPO、股票增发、投资并购、结构化融资，还有一部分咨询服务，其中单拿出一项工作来说，就是一个不小的收入。当然，投行分析师的加班也非常厉害，但为什么仍然对它趋之若鹜呢？自然跟令人艳羡的福利待遇有直接的关系。

工作强度：平均每周工作70+小时。

薪资水平：平均80—200万人民币。

二、证券分析师，基金管理公司

股票分析师既可以研究买方市场，也可以研究卖方市场。买方分析师向基金经理报告，并找到潜在的投资机会。卖方分析师帮助投资银行决定哪些公司适合上市。这些分析师主要是在保险公司、地区银行或者本土银行、养老基金、独立基金经理。

在基金公司做证券分析师，可不像在投行做分析师那么潇洒，很多人也会经常将两种职业搞混。不过，中国的基金市场越来越好，人们投资基金的欲望很强烈，这也让基金公司的分析师身价水涨船高。

工作强度：平均每周工作60+小时。

薪资水平：平均30—112万人民币。

三、风险管理师，基金

投资者最关心的一个是投资收益，另一个就是风险管理。基金对于风险管理的要求会更敏感，用的都是大家的钱，不赚也不能赔钱吧，所以对于高质量的风险管理人才极度渴求。风险管理师主要看看产品的重要参数合适与否，盯着交易别出什么乱子，算一大堆指标，出风控报告，然后是统计仓位情况、压力测试什么的，需要比较专业的技能。

工作强度：平均每周工作50+小时。

薪资水平：平均25—120万人民币。

四、投资分析师，杠杆融资部门

杠杆融资部门的投资分析师专注于直接投资，有点类似一个初级私募股权岗位，侧重于中间市场。它以企业兼并活动为背景，以被收购企业资产和将来的收益能力作抵押，因此，该岗位要求无可挑剔的学识，希望申请人在攻读FRM，并要求有1-2年的杠杆融资经验。因为使用了杠杆，随意风险和收益都会被放大。

工作强度：平均每周工作60+小时。

薪资水平：平均30—200万人民币。

五、股票分析师，买方市场

股票分析师一直是热门岗位，尤其是买方的研究岗位，专注于市场的股票研究从来都是资产管理公司和基金公司最爱干的事情，尤其是这两年出现了很多专注新兴市场的资产管理公司，需要大量的股票分析师。

该岗位要求硕士学位或FRM资格证书，以及至少2年的工作经验，研究岗位目前十分稀缺，各家机构都在提高福利待遇，以吸引人才。

工作强度：平均每周工作65+小时。

薪资水平：平均35—150万人民币。

很多事情，只要咬牙撑过去，一切都不一样了。你努力了，尽力了，才有资格说自己的运气不好。无论你是谁，无论你正在经历什么，坚持住，你定会看见更坚强的自己。

券商投行证券基金区别

券商作为股票交易的代理机构，券商是主要为散户投资者以及基金机构提供服务。券商和证券公司在广义上是一样的，狭义上有点区别。券商特指证券公司作为证券代理业务职能，为投资者提供证券代理买卖业务服务收取佣金。证券公司则是一个公司机构，包括所有证券公司能够做的业务。比如自营买卖，投行业务，咨询服务，资产重组等。投行则是看好了项目，就去投资。基金则可用于买卖股票，债券等投资。