大家好,今天小编来为大家解答以下的问题,关于公司社区化,社区一体三化这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
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一、为什么企业还没有开始签退休人员社会化
我国现在参加社保的人数一年比一年多,企业绝大部分都参加了。退休人员社会化,社区化管理。一直在推行推进当中。只有个别的小企业或者是新成立的小公司,小企业还没有完全进入到社会化管理。这需要有一个过程。退休人员社会化管理,社区管理这是个趋势。耐心等候。肯定你也会纳入其中。
二、对社区工作的认识和设想
在新的一年里,我们要继续加强劳动保障基础工作,不断完善、发挥街道社区劳动保障工作平台的功能,在全市范围内全面开展创建充分就业社区活动。并根据各地的居民结构,结合各地的具体情况,确定体现就业再就业基础工作水平的考核办法和指标,针对老城区、新城区、小城镇进行分类指导、分别考核,把创建充分就业社区的工作进一步推向新的高度。在今后的创建充分就业社区活动中,要注意把握好以下五个方面:一创建工作的常规化。把突击性的要求化解为常规工作,做好工作进程的日常台帐记录,夯实管理基础。二协管队伍的网络化。在本区域内,将专职劳动保障协管员和兼职人员或社区志愿者结成网络,明确负责人,定期开展业务活动,加强队伍建设。三业务培训的制度化。对新、老劳动保障协管员都要订立年度培训计划,主要学习国家就业再就业政策,培训网络操作及日常就业管理服务业务,考核发放从业资格证书,提高协管员素质。四工作目标的定量化。凡是可以量化的工作目标,一般都予以定量化,加强工作成果考核的区分度,增强激励机制。五方式方法的特色化。鼓励各市、区、各街道社区根据自身特点,确定工作重点,打出品牌,做出特色,更好地促进充分就业目标的实现。
三、社区类的APP有哪些
2019年社区平台激增,「飞聊」跌出榜单
近年来,随着移动互联网普及程度越来越高,与用户关系密切的社交、社区产品纷纷涌现。七麦数据显示,从AppStore中搜索关键词“社区”,相关产品从2019年起大量激增,一年上架60款产品,较2018年翻了2.3倍,以游戏为主的「TapTap社区」、综合类社区产品「飞聊」就是在这一年上线。
「飞聊」在产品上线初期,该产品早期因背靠字节跳动,而受到较强关注,在上线初期便直接冲进AppStore应用榜(免费)Top4,社交免费榜Top1。
但产品最终还是需要靠真水准获得用户的欢心。产品形态上,「飞聊」与「微信」群组、「豆瓣」小组极为相似,在一定程度上就削减了新用户的热情。内容上,也大都是头条号作者同步分发过去的,既然这些内容可以在「今日头条」上看见,为什么用户还要下载一个「飞聊」呢?
(左:「豆瓣」,右:「飞聊」)
产品无创意,内容缺乏独特性,这也使得「飞聊」直接掉出应用免费榜Top1500,iOS预估下载量也不太乐观。
社区平台逐渐细分化,不断突破限制
社区平台早期存在模式多以贴吧论坛为主,用户惯于使用PC端。如「百度贴吧」、「天涯社区」因内容覆盖范围广、专业信息多、娱乐性质强等因素,汇集了大批量慕名而来的学习小白、吃瓜群众。随着用户使用习惯和场景的改变,基于用户年龄和兴趣不断被细分的垂直类社区平台,也成为开发者关注的重点。
目前AppStore中社区产品,可划分为综合类社区、游戏社区、女性社区、学习社区、动漫社区、问答社区等。综合类社区覆盖用户范围广,能让用户自由发散兴趣爱好,交友与学习,如「百度贴吧」、「豆瓣」、「小红书」;垂直类社区能深耕于某一用户人群,具有较高的用户黏性,如「网易云音乐」、「TapTap社区」。
在发展的过程中,不断突破自身局限,拓展业务边界,是产品蜕变的必要途径。「网易云音乐」在去年7月底重新上架AppStore后,也增加了“云村”社区,让用户可以直接在平台中分享动态,制作短视频,既迎合了当下短视频的热潮,也将平台用户热爱音乐、爱分享、爱评论的性质进一步发挥。同时,下架之后以新姿态重归用户面前,不仅能促进老用户的回归,还能更好的吸引新用户。
(「网易云音乐」“云村”社区)
在用户拉新门槛逐渐变高的当下,立足于某一用户群体,并对其需求不断深耕和转化,既是帮助平台有了更好、更多的发展方向,也能让户对平台产生更强的依赖感。
四、企业社会媒体化什么意思
1、大众传媒正在逐渐超越信息交流这一最初的功能,开始形成了一股强大的力量,影响人们的政治生活、社会价值观,重构人们的日常生活,甚至情感世界和意识形态。人们对媒介的依赖亦愈加强烈。
2、一方面,大众媒介飞速发展,无论是社会组织还是公众,从信息交流到文化沟通,都对大众媒介产生了高度依赖;另一方面,大众媒介的影响力与日俱增,日益渗透到社会组织和社会生活的各个领域。
3、媒介之所以能够改变世界,是因为它能够改变我们对世界的认知途径和体验方式,改变我们的思维方式,媒介利用它的影响力改变我们的意见并影响社会变化。
五、什么是属地化管理
属地化管理,一般是指外地的大企业到本地开办分公司或者办事处,为了管理方便,更加适应当地情况,公司一般采取按照归属地的办事规则进行管理,一般的属地化管理包括员工招聘以当地员工为主,薪酬以当地劳务市场的价格为参考依据,一些劳务合同纠纷适用当地的法律,属地化管理原则更方便企业在经营地的业务开展。
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