公司管理层工资?国企管理层薪金

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公司管理层工资?国企管理层薪金

本文目录

  1. 事业单位管理人员工资比技术人员低太多,又没有发展空间,上层如何处理
  2. 国内私企如何划分工资等级

一、事业单位管理人员工资比技术人员低太多,又没有发展空间,上层如何处理

是的,我是作为后备干部从专技岗调到管理岗,结果现在比我工作晚表现一般的,升了职称,收入比我高。我在管理岗承担的工作多,几乎天天加班,收入还低,特别不平衡。后悔!

二、国内私企如何划分工资等级

1、管理岗位(岗位工资):一级2750,二级2130,三级1640,四级1305,五级1046,六级850,七级720,八级640,九级690,十级550。

2、专业技术岗位:一级2800,二级1900,三级1630,四级1420,五级1180,六级1040,七级930,八级780,九级730,十级680,十一级620,十二级590,十三级550。

3、其中一到四级是正高,五到七级是副高,八到十级是中级,十一级到十三级是初级。

4、工勤技能岗位:技术工一级830,二级690,三级615,四级575,五级545。普通工540。事业单位新旧岗位工资对照

5、聘为正高级专业技术职务的人员,执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员,执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员,执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员,执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员,执行十三级岗位工资标准。

6、聘用在处级正职岗位的人员,执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员,执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员,执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员,执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员,执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员,执行十级职员岗位工资标准。

7、3。工人。聘用在高级工岗位的人员,执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员,执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员,执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员,执行普通工岗位工资标准。

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