lne 各位老铁们好，相信很多人对十二年公司都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于十二年公司以及在这家公司上班十二年了的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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本文目录
一、企业辞退未签劳动合同的员工，该员工已工作十二年，怎样补偿
公司要辞退一个干了12年的工人，最好协商解除合同，按一年支付一个月工资作为经济补偿金，如果能这样协商好就这样处理，如果无法协商好，用人单位单方解除合同的话，按《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求恢复劳动关系，也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
二、在公司干了十二年被辞退应该得怎样的补偿
1、要看解除的性质。一般按职工工作年限来补偿，一年一个月。若职工违纪的，一分钱没有。
2、如果劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知劳动者。
3、如果用人单位无正当理由辞退劳动者，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
三、公司成立12周年意义
表明公司经过风风雨雨的十二年，在全体员工的共同努力下走到了今天，这表明我们的公司是有创造力和活力的企业，我们已适应了市场的需要，我们的产品在激烈的市场竞争中受到消费者的认可，己抢站了一席之地，证明我们企业还可以作的更好，正有更远大的未来。
四、工作十二年公司转制能给员工多少赔偿
公司转制没错。这要视情况而定，如果继续留下来工作就不应赔偿。如果工作十二年公司转制没能留在公司继续工作，按劳动法规定，每工作一年计算成一个月工资(当地平均工资)，折合成公司要赔偿′员工十二个月工资，外加要公司交养老保险金公家部分(个人部分除外)。
关于十二年公司和在这家公司上班十二年了的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
