lne 今天给各位分享南京康尼电子科技有限公司的知识，其中也会对南京康尼新能源是国企吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
一、康尼机电产品
1、康尼机电生产的主要产品，城市轨道车辆门、干线铁路车辆门、站台安全门。
2、南京康尼机电股份有限公司，是一家专注于机电核心技术研究和应用的创新型企业。
3、公司成立于2000年10月，于2014年8月1日在上交所首发上市，股票代码603111。
4、公司主营业务为轨道交通门和新能源汽车零部件的研发、制造、销售与技术服务。
5、公司主要产品包括城市轨道车辆门、干线铁路车辆门、站台安全门、新能源汽车高压配电系统等。
6、公司产品出口美国、法国、加拿大等十多个国家，是中国中车、庞巴迪、阿尔斯通等国际著名轨道车辆制造商战略合作伙伴和供应商。
7、康尼商标被认定为中国驰名商标，已在德国、法国、英国、奥地利等国家和地区成功注册。
二、南京康尼机电这个公司好不好
还可以的，南京康尼机电股份有限公司是一家专注于机电核心技术研究和应用的创新型企业。公司主营业务为轨道交通门系统和新能源汽车零部件的研发、制造、销售与技术服务
三、从南京康尼机电离职后多久可以重新入职
1、当事人离职是否还能再回去，要看单位和本人情况。
2、根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
3、但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
4、因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。
5、但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
6、单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。
7、我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。
8、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
9、第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
10、依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
11、第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
12、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
13、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
14、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
15、第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
16、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
17、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
18、(二)严重违反用人单位的规章制度的；
19、(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
20、(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
21、(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
22、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
23、(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
24、(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
25、(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
26、第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
27、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
28、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
四、南京康尼新能源充电器使用说明
手动挡充电器，接线先将充电器的正极连接电瓶正极，负极连接电瓶负极，连接充电后，要将充电电压调至12V挡或24V挡，再将充电电流调至3挡到5挡，观察充电电流在4到6安即可，当电流表显示小于0.5A时为已充满；2、全自动充电器，连接完成即可打开充电开关，绿灯亮起即已充满。
五、南京新能源干活累不累啊
各段位的劳动强度是不一样的，有站岗，有坐岗，各管其责，个人体质也占一部分，能吃苦耐劳干啥活都不觉得累。不能干坐办公室吹空调喝水都显累，新能源上班比其它传统行业轻松自在，大部分岗位都是智能化操作。没有劳动强度特别重的活要干。
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