中信建投：构建人才培养体系

中信建投：构建人才培养体系 更新时间：2010-9-19 6:02:55 　　中信建投，在卸下沉重的历史包袱后，用短短几年时间大步前进，快速成长，目前公司规模达到4000人，120多家分支机构，证券经纪业务、证券承销业务等位居行业前茅。在这一系列聚变之下，蕴含着中信建投自上而下对人才的重视和对人力资源各项基础措施的坚决贯彻。

据中信建投人力资源高级副总裁阎峰透露，2009年的校园招聘过程中中信建投启用了人才测评工具，与专业的测评系统供应商北森公司进行了合作，建立了有企业文化特色的、专属的人才模板。

招聘面试、人才培养、晋升提拔，中信建投的人才培养战略让其在2009年的招聘中收获了上千名优秀的毕业生，成为校招的大赢家。校园招聘、新人培训只是人才管理工作的前端，中期中信建投为基层员工提供了畅通的发展空间，后期还将建立内部选拔、推荐、退出等机制，让每个岗位都能获得最新鲜的血液，让每位员工都能发挥最大价值，实现了企业内部人才的流转，构建了完善的人才循环体系，践行了当前国际流行的人才供应链理念。

“我们将通过一系列的改革和创新手段，不断完善我们的人才输送管道，让企业后继有人”，阎峰透露了中信建投人才管理体系未来的发展目标。

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