XiaoMing 职场案例：
在论坛中，笔者看到这样一位90后的女销售在公司里工作了三年，可是前不久签下200万订单以后，她发现奖金却仅仅只有2000元，对此女销售觉得很不公平，她希望在公司里步步高升，但是公司老板的所作所为却直接证明了她在公司里可能会走很多的弯路，所以在辞职以后，这位女销售也是向公司里的员工或者是身边的朋友说到以下这三类公司是不能够久留的。
第一、不遵守规则的公司
常言道：无规矩不成方圆，其实大部分员工或者领导在职场中他们都能够遵守规则，可是有些年轻人在进入公司以后，却发现有些公司的老板根本就不遵守规矩，这样只会导致员工在公司一如既往的走弯路，其实很多员工他们并不想在公司被领导所套路，可是有些领导却喜欢在员工面前画大饼，希望通过更好的工资以及福利待遇或者是工作环境来留住员工，但是并不是所有员工都能够在这样的公司里继续久留。
第二、家庭式的小公司
公司是不需要混日子的员工的，但是有很多员工在进入公司以后，他们认为自己已经在工作任务上做出了自己的贡献，可是最后却并不能够拿到太多的收入，反而在一些家庭式的小公司里碌碌无为，无法跟更好的公司或者领导一起成长和前进，那么这就直接证明了其实员工根本就不值得留在这样的公司里，而且这些公司也不配让员工奉献自己的价值。
第三、老板不信守承诺
员工并不想在职场中跟领导发生太多的冲突，因为担心会被公司辞退，但是有些公司老板却总是让员工享受一些不公平的待遇，而且当初他们已经取下了非常高的承诺，最后却无法兑现，所以有很多员工在进入公司以后也是没有了动力和热情，因为他们发现自己在不匹配的岗位上根本就不可能得到更高的回报，所以这些年轻人即便是再有赚钱的欲望，最后也并不可能去认真负责的去对待工作，甚至他们会觉得在公司里打拼可能会影响自己以后的发展。
图：网络
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