Eric 大智慧阿思达克通讯社6月24日讯，因不满上海家化（600315.SH）董事会的解聘决定，上海家化原董事、总经理王茁近日向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁。大智慧通讯社（微信：DZH_news）从王茁代理律师吴冬处获悉，案件已于24日上午9点开庭。大智慧通讯社已抵达现场进行报道。
王茁认为，其遭解聘完全是遭到上海家化董事长谢文坚的打击报复。王茁曾反对董事会只给谢文坚一人安排股权激励，并反对谢文坚提出的“将标的额451.9万元的供应链优化咨询项目给普华永道”。
谢文坚也在接受媒体采访时坦言，在过去的六个月中，王茁作为总经理并没有和他好好配合，致使他很难更加顺利的开展工作。
**王茁不满遭解聘，提出劳动仲裁**
王茁在申请书中称，其于2012年12月18日开始担任总经理一职，并于2013年11月19日与家化签订了《无固定期限劳动合同》。
但在2014年5月12日，上海家化以当日通知、当日召开的方式，作出了解除其总经理职务及董事职务的董事会决议，理由是：“公司内部控制被会计师事务所认为存在重大缺陷并出具否定意见，公司总经理作为公司内部控制制度的制定及执行事宜的主要责任人，对此负有不可推卸的责任”。5月13日单方解除了劳动合同。
王茁认为，上海家化这一行为本身及程序均不符合法律规定，因为内控制度的制定与执行均不是总经理的主要职责，且所谓的“内控缺陷”也不是在他的任期内发生。
据悉，王茁早在6月4日便递交了仲裁申请，又于近日递交了补充申请。王茁在补充申请书中称，他之所以被解雇，是因为他反对董事长谢文坚与普华永道利益输送，以及董事会给谢文坚一人安排股权激励，由此得罪了董事长谢文坚。谢文坚利用普华永道出具的“内控否定意见审计报告”做文章，对申请人（注：即王茁）蓄意进行的打击报复。
上海家化于6月12日召开临时股东大会，通过了罢免王茁的董事职位的议案。王茁在股东大会后即表示，他“会走法律程序，诉求是恢复被违法解除的劳动关系、恢复被违法取消的股权”。
**王茁称因与谢文坚有分歧而遭报复**
王茁认为，其遭解聘完全是遭到上海家化董事长谢文坚的打击报复。
王茁称，在2014年3月11日家化五届十一次董事会会议上，董事会同时审阅通过了公司内部控制自我评价报告及公司股权激励股票符合解锁条件的议案。
这意味着，在3月11日甚至之前，上海家化就知道公司内部控制被否，但当时董事会都认可内部控制被否并不是总经理的主要责任，并通过了王茁满足股权激励解锁条件的审查。
但在两个月以后，王茁不仅被罢免总经理职位，其尚未到期的激励股权也被公司回购注销。
据王茁介绍，今年4月，谢文坚提出将标的额451.9万元的上海家化供应链优化咨询项目给普华永道，遭到其反对，理由是“该服务收费可能会影响到注册会计师的审计独立性”。
4月8日，谢文坚提出给自己安排的股权激励方案，王茁则以“董事会不应当只批准董事长一人享受股权激励，而应当从公平角度安排其他二十余名公司骨干一同享有”为由再次提出质疑。
王茁认为，自己因与谢文坚的意见分歧，“由此得罪了董事长谢文坚，其利用普华永道出具的“内控否定意见审计报告”做文章对申请人蓄意进行的打击报复。”
**葛文耀回忆内斗**
上海家化前任董事长葛文耀近日在接受媒体采访时曾表示，上海家化与资方平安信托之间“不是内斗的事情，而是契约精神”。葛文耀直言，“第一次冲突就是他们原来要卖集团资产”，他并透露，平安方面原本承诺的后续70亿投资，现在一件事情都没做。
葛文耀直言，吴江日化厂“小金库”事件是平安方面在大做文章。“为了吴江的事情，后来证管办来叫我要立案，不立案就公布调查结果，外面舆论太厉害，他们受不了、挡不住。证管办后来马上处理了，知道就改正了，就这么个小问题还做文章。”
面对分歧，葛文耀表示，平安方面要求要么其投降，辞去上市公司职位，保留集团所有待遇，要么就送其进监狱。葛文耀并称，今年平安方面并没有针对其的行动。“包括现在家化搞的事情，可以引用王茁的话，其实就是谢要这么做的。”
王茁在此前6月12日的股东大会上曾表示，对于此番被罢黜，可以比喻为“一次预先通告的谋杀”，但这究竟是现任董事长的个人行为还是平安集团被倒逼的结果，他自己并不知道。大智慧通讯社（微信：DZH_news）
据悉，在今日的劳动争议仲裁庭中，葛文耀也将出庭作证。
实际上，分析观点认为，随着王茁的离开，上海家化内斗将告一段落。
发稿：徐纯子/古美仪 审校：季鹤俊
*本文信息仅供参考，投资者据此操作风险自担。
(大智慧阿思达克通讯社 官方微信互动DZH_news 上海站电话:+86-21-2021 9988-31065 北京站电话:+86-10-5799 5701 微博爆料weibo.com/dzhnews)
.jpg)
.jpg)
