XiaoMing 每日经济新闻（博客,微博）记者 王霞
上周刚刚发布了人才长期激励计划后，国内日化企业上海家化（600315,股吧）（600315，SH）又有了新的人事变动。
6月23日晚间，上海家化公告称，公司副总经理方骅因个人原因辞去公司副总经理职务，辞职报告自送达公司董事会之日起生效。《每日经济新闻》记者6月23日晚间拨打方骅电话，但是他并未就此事进行评论。资料显示，方骅自2012年出担任上海家化副总经理，此前曾在科尔尼、西门子、新加坡政府投资咨询等公司工作。
这并不是本月上海家化唯一的高管变动。本月初，上海家化公告称，收到公司董事、董事会秘书冯？的辞职报告，冯？因个人原因辞去公司董事会秘书职务，该职位暂时由董事长兼总经理谢文坚兼任。不过，在辞去公司董事会秘书职务后，冯？还将继续担任公司董事职务。
值得注意的是，上海家化在上周刚刚公布了针对公司高级管理人员、公司核心人才和管理骨干的股票期权与限制性股票激励计划。相关公告显示，本激励计划拟向激励对象授予权益总计260.62万份，涉及的标的股票种类为A股普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额的0.3876%。
上海家化联合股份有限公司首席人力资源官朱黎在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，股权激励的总体目标，首先是希望进一步完善公司的薪酬激励体系，更好地吸引、激励和留用公司核心人才及管理骨干，提升人才竞争优势。
记者查阅发现，副总经理方骅获授期权数32200股，占授予期权总数比例为3.99%，占公司股本总额比例为0.0048%。
此外，据上海家化近期公告的《上海家化联合股份有限公司2015年员工持股计划》（草案）显示，此次持股计划的股票总量约为15.09万股，约占公司现有股本总额的0.0224%。本员工持股计划的存续期为48个月，自公司公告标的股票登记至当期员工持股计划时起计算。
上海家化前两年内部出现了一些问题，公司人事变动相对频繁，并且公司与前总经理王茁的人事纠纷还未了。
据朱黎介绍，上海家化在2014~2015年进行了全面的人才盘点工作，梳理公司的人才缺口，针对部分岗位的空缺，在市场上吸纳人才。同时公司也对标市场需求，进行人才体系的调整与优化。
据了解，上海家化仅在2014年就引进了包括首席行政官和首席人力资源官在内的11名总监级以上的中高层管理人员。
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