Olivia 人民至上的理念，以及现代化方向的人民性如何保障，与职场发展息息相关。如何让人民至上的理念在职场落地生根，这是各行各业需要深入思考的问题。
联系笔者亲历，某五线城市城建局确定住房维修基金每平米收取五元，是此前年缴费的四倍。此前住房漏水尚未得到维修，自2022年下半年发布通知之日起拟一次性收四年城市物业专项维修基金，笔者在物业公司打当地住建局电话无人接听。
这与人民至上差距多远？城市物业专项维修基金一次性收四年，合理不合理？依据文件是什么？人民至上，如何在职场落地生根？
人民至上落实到职场，是务实创新，是以人为本，是满足权益
职场也一样，不同阶段的职场，人、企业（事业）单位、岗位之间内涵也在延伸，是互为服务，不断延展的。
不只是满足群众的权益，也要满足企业的权益，并且满足企业的权益即是为了保障职场人的权益。
在职场要坚持人民至上，要守法经营、要合规经营，要让利于民，要为企业服务。要听呼声，重民意；要行动高效，要匹配转变。
人民至上要平衡发展职场，要全局发展职场，要前瞻发展职场
人民至上落实在行动上，要有专业的人做专业的事，不能外行指导内行。要让专业的人进入管理领域，要改变职场管理、监督路径。
人民至上，要让有专业能力的人，有管理能力的人，有为人民服务价值观的人管理、引领各个领域的发展。
人民至上，要切断抄近路走“捷径”靠小道消息发财之人的路。要建秩序、守底线，要矫枉过正。
职场与生活密不可分，人民至上在职场落地生根要加强公告公示提升参与度
比如目前老百姓热议的职场，似乎集中在物业领域，这个职场与生活息息相关。全国各地的中高档居民楼都在暗戳戳地组织成立业委会，这就代表着“人民”想自我管理并正在实践中。
某市城建局在收取物业维修资金，在居民楼内住房渗水不予维修的前提下，在一至二楼滚动电梯长期停用高物业费前提下，下发通知要求居民一次性缴纳四年物业专项维修资金的做法也引起了人民群众的强烈不满。
人民至上，在职场落地生根，就是要提升职场公信力，让人民群众从根本上了解参与，提前知情，事中公示，执行过程中广而告之，并在工作过程中要有跟踪及落实。
职场中做到人民至上，就是要为老百姓解决实实在在的问题
人民至上在职场的体现，即是要让人民群众知道，让职场管理者做到，让监督过程透明，引领人民群众正确评议职场，就是各个岗位都要坚持为老百姓解决实际问题。
特别是问责制度执行以来，人民言路畅通，一定要建立在监督联系电话必接的基础之上。占线拨打、业余时间拨打的电话要有回拨，要避免公告电话无人接听的现象。
职能人员遇事不能说这是上面告诉我们这样做的，而应当有正确的方法论，向提出质疑的人说明工作依据、法规条款、政策依据。不要将人民群众逼到只有通过12333等便民服务热线电话才能解决问题。
总之，人民群众中包括你、我、他，我们既是服务于他人的人，有时也是被服务者。人民至上，在职场的落地生根要靠每一位践行者务实求进。
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